1.AMAÇ

ÖZMETAL de farklı kültür ve coğrafyalarda faaliyet gösteren, paydaşlarıyla birlikte hep daha iyiyi hedefleyen bir şirketiz. Çeşitliliğimizin bize kattığı tüm renklerimiz ile geleceğe değer katarız. Kapsayıcı bir kültür içerisinde birbirimizden öğrenir, birlikte gelişir ve geliştiririz. Çünkü biliyoruz ki bu sayede en iyiye ulaşabiliriz. Köklü kurumsal kültürümüz, girişimci kimliğimiz, bilgi birikimi ve uzmanlığımızla öncü bir bir şirket olarak; fırsat eşitliğinin adil, mutlu ve başarılı bir geleceğe giden yolda temel olduğuna inanırız.Şirketimizde çeşitlilik bakımından zengin ve yetkin çalışma arkadaşlarımızı, en önemli gücümüz olarak görür, bireylerin çalışma hayatına katılımı ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için eşit fırsatlar sunarak kapsayıcı bir kültür yaratırız. Çeşitlilik, Eşitlilik ve kapsayıcılığı değerler zincirimizin her aşamasında destekler, iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak görürüz.

Çeşitlilik,Eşitlilik ve Kapsayıcılık politikamızda paylaştığımız ilkelerin tüm ÖZMETAL ve paydaşları tarafından benimsenmesi ve uygulamaların bu ilkeler çerçevesinde yürütülmesini destekleyen hedefler koyarız, kapsayıcı kültürün gelişimini ölçer ve kaydedilen gelişmeleri örnek olma misyonuyla müşterilerimizle paydaşlarımızla ve kamuoyu ile paylaşırız. 

2.KAPSAM

ÖZ METAL bünyesinde, Çeşitlilik,Eşitlilik ve Kapsayıcılık politikamızda belirlenen faaliyetleri kapsar.

3.TANIMLAR

4. UYGULAMA VE SORUMLULUKLAR

Bu politikadan Üst Yönetim  başta olmak üzere tüm bölümler sorumludur.

     4.1 İSTİHDAMDA FIRSAT EŞİTLİĞİNİ SUNAR AYRIMCILIK YAPMAYIZ

ÖZMETAL çalışanlarının unvan, kıdem, eğitim, geçmiş, yaş, cinsiyet, yaşam biçimi ve tüm farklılıklarıyla, kendilerini ÖZMETAL’in değerli bir parçası olarak hissetmesini hedeflemektedir Çalışma arkadaşlarımızın kendilerini değerli ve katılımcı hissettiği, adil, güvenli ve insan haklarına saygılı politikaların desteklendiği bir çalışma ortamı sunarız. Irk, uyruk, cinsiyet, cinsel yönelim, sosyal veya kişisel durum, sağlık durumu, medeni hal, din, kişisel inanç, maluliyet durumu, yaş vb. diğer özelliklere bakılmaksızın, uluslararası ve yerel mevzuatları da dikkate alarak çalışma arkadaşlarımıza tüm seviyelerde eşit fırsatlar sunarız. Çeşitliliğin  daha iyi yarınların inşa edilmesine yardımcı olan farklı deneyimler sağladığına inanırız. Yetkinlik ve yeteneği temel alan ölçme-değerlendirme uygulamaları ile seçme ve yerleştirme kararlarımızı destekler, fırsat eşitliğini gözetiriz.

     4. 2 KAPSAYICI BİR KURUM KÜLTÜRÜ VE GELİŞİMİNİ DESTEKLERİZ.

Liderlik kültürümüz ve yönetim yaklaşımlarımızda kapsayıcı bir duruşu benimseriz. Eğitimde ve kariyer gelişiminde tüm çalışma arkadaşlarımıza ihtiyaçlarına uygun fırsatlar sunmayı taahhüt eder, potansiyellerini gerçekleştirmeleri için programlar geliştirir ve uygularız.Tüm çalışma arkadaşlarımızın görüş ve önerilerini dikkate alır, dile getirebilecekleri ortamlar yaratır ve ve destekleriz.Farkındalığı sahiplenerek çalışanlarımızı çeşitliliği, eşitliliği ve kapsayıcılığı yönetme konusunda donanımlı hale getiririz.

     4.3 KAPSAYICI KÜLTÜRÜMÜZÜ TÜM İŞ ALANLARIMIZA YANSITIR, PAYDAŞLARIMIZDA YAYGINLAŞMASI İÇİN ÇALIŞIRIZ.  

Çeşitlilik, Eşitlilik ve kapsayıcılığı hem şirket hem de toplum adına gelişime açılan bir kapı olarak görürüz. Bu düşünceden hareketle çeşitlilik ve kapsayıcılık ilke ve uygulamalarımızı dağıtım kanallarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımıza aktarır, uyum sağlamalarını bekleriz. Kendi iyi örneklerini geliştirerek bu konuda toplumda elçi olmalarını sağlamak adına paydaşlarımıza destek oluruz. İş yaşamında fırsat eşitliği konusunda ulusal ve uluslararası çevrelerle iş birliği içerisinde olarak sürekli öğrenme yolculuğumuzu sürdürürüz.

5. GÖZDEN GEÇİRME SÜRESİ

ÖZMETAL,  tüm faaliyetlerde Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılığı Politikası kapsamında  tespit edilen risklerin ve risk yönetim sürecinin her yönüyle, belirli aralıklarla gözden geçirilir; Ayrıca risklerin yıllık değerlendirilmesi,TL.113 Yönetimi Gözden Geçirme Talimatına göre gözden geçirilerek değerlendirilir.

SEBAHATTİN ÖKTEN

Müdürler Kurulu Başkanı