ÖZMETAL olarak yaptığımız her işte sürdürülebilir kalkınmanın gücüne inanıyor, iş faaliyetlerimizi bu ilke doğrultusunda yürütmeye kararlıyız.
Bu doğrultuda çevreye duyarlı, toplumla uyumlu, etik değerlere sahip, ekonomik açıdan sürdürülebilir bir iş modeli benimsiyoruz.

Sosyal Diyalog
ÖZMETAL çalışanlar arasında sosyal etkileşim ve diyaloğu teşvik etmeye kendini adamıştır. Çalışanlar arasında daha iyi iletişim, etkileşim ve iş birliğini teşvik etmek için çeşitli etkinlikler ve programlar düzenliyoruz. Bu etkinlikler arasında sosyal toplantılar, çalışanların fikir alışverişinde bulunabileceği diğer etkinlikler yer almaktadır.
ÖZMETAL iş yerinde sosyal bağları güçlendirmenin iş birliğini ve motivasyonu artırdığına ve böylece çalışan memnuniyetini ve performansını yükselttiğine inanmaktadır. Bu nedenle, şirketimiz çalışanlar arasında sosyal etkileşimi teşvik etmek ve olumlu bir iş yeri atmosferi sağlamak için sürekli çaba göstermektedir.
Çalışan temsilcilerimizi dinleyerek tüm çalışanlarımızla açık ve yapıcı bir diyalog kuruyoruz. Çalışan temsilcimiz, gönüllülük esasına göre başvuran adaylar arasından tüm çalışanlarımızın katıldığı bir seçim süreciyle seçilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Çalışma Koşulları:
Sağlık ve güvenlik uygulamalarımızda yasal ve diğer gereklilikleri dikkate alıyor, çalışanlarımızın sürekli eğitim yoluyla katılımını sağlıyor ve onlara danışarak yaralanmaları ve sağlık bozulmalarını önlemek için önlemler belirliyor, bunu kurumsal kültürümüzün bir parçası olarak benimsiyoruz. Tüm faaliyetlerimizde insanları en değerli varlığımız olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve ziyaretçilerimizin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için proaktif risk analizine dayalı güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamı yaratmayı, sürdürmeyi ve kontrol etmeyi, sonuçlardan sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi taahhüt ediyoruz.

Çalışan Temsilcisi Seçme Hakkı
Çalışanlarımızın haklarını koruma hakkına saygı duyuyoruz ve çalışan temsilcilerinin seçilmesini teşvik ediyoruz. Çalışan temsilcilerinin sürdürülebilirlik girişimlerini desteklenmektedir.

İnsan hakları
Özmetal iş yerinde sağlık, güvenlik ve hijyen koşullarına önem verir ve çalışanların temel ihtiyaçlarını eşit şekilde karşılar. Irk, milliyet, din ve cinsiyet ayrımı yapılmadan, eşit koşullardaki kişilere, eşit fırsat sağlayarak, ücretlendirme ve terfi ile ilgili uygulamaların, ilgili mevzuat ile şirket stratejileri ve risk yönetim yapısı ile uyumlu olarak planlanıp yönetilmesini sağlarız.Özmetal çalışanlarının iş ortamında eşit fırsatlara sahip olmasına odaklanır ve çalışanlarını profesyonel gelişim için teşvik eder.
ÖZMETAL olarak insan haklarına saygı gösteriyoruz, bunların gözetilmesini sağlamak için gerekli özeni gösteriyoruz, insan haklarıyla ilgili potansiyel riskleri araştırılarak tespit ediyoruz ve bunları önlemek için gerekli aksiyonalar ile önlemleri alıyoruz.

Çocuk İşçiliği
Çocuk işçi çalıştırılmasını ya da çocuklardan menfaat sağlanmasını yasaklar. Genç işçileri çalıştırabilmek için ise mutlaka zorunlu eğitim yasalarına uyum şartı arar. Bununla birlikte Özmetal ‘de çalışan tüm genç işçilerin haklarını mutlak suretle korur.Çocuk ve genç işçilere ilişkin ilkelere uygun olarak faaliyet gösteriyoruz ve 18 yaşın altındaki işçileri çalıştırmamayı taahhüt ediyoruz.

Tacizinin Önlenmesi ve Disiplin Suistimali
Şirket işi yaparken veya işyerinde çalışanlarının herhangi bir kişi tarafından cinsel veya başka yolla taciz edilmelerini yasaklar.
ÖZMETAL olarak değerlerimiz ve kurum kültürümüz doğrultusunda hazırlamış olduğumuz 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Etiği KurallarıPolitikamız, Disiplin Yönetmeliği, doğrultusunda her türlü şiddetin karşısında duruyor ve insani ve adil davranış sağlamayı taahhüt ediyoruz.

Ücretler ve Ödemeler
Asgari yaşam endekslerine ve yerel standartlara dayalı olarak, sektörel ve yerel işgücü piyasalarıyla karşılaştırıldığında ayrımcılık yapmadan rekabetçi maaşlar ve yan haklar sağlamayı ve gecikmeler olmadan iş performansına dayalı ödemeler yaparız.

Çalışan Şikayetleri, Önerileri ve Geri Bildirimleri
Tüm çalışanlarımızın profesyonel çalışma koşullarına uygun hareket etmesini bekliyoruz ve sorunlarla veya çatışmalarla karşılaşmaları halinde herhangi bir engele takılmadan uygun kanallar aracılığıyla şikayette bulunabilmelerini ve/veya geri bildirim sağlayabilmelerini sağlamak için uygun prosedürler hazırlıyoruz. Şikayetlere, önerilere ve geri bildirimlere derhal yanıt veriyoruz, aksiyon alarak harekete geçiyoruz ve ihtiyaç duyulduğunda izleme ve inceleme faaliyetleri gerçekleştiriyoruz.

Zorla Çalıştırma
Tüm çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin istihdamlarını seçme hakkına saygı duyuyoruz. Gizlilik gerekliliklerine uygun olarak işe alım sırasında yasal olarak elde edilen kimlik bilgilerinin bir kopyasını saklıyoruz ve çalışanlarımıza karşı kullanılmayacağını taahhüt ediyoruz

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Eşit Haklar, Ayrımcılığın Önlenmesi
İşe alma, ücretlendirme, eğitim imkanı, terfi, işten çıkarma gibi tüm uygulamalarda ırk, renk, din, meshep cinsiyet, cinsel kimlik, ulusal köken, etnik köken, yaş, siyasi görüş, cinsel yönelim, özürlülük, medeni durum, gazi olma ve istihdam şart veya hükümlerinde yasayla korunan başka herhangi bir özellik açısından ayrımcılık yapmaz.
Mezhep, din, dil, inanç, yaş, cinsiyet, ırk, servet, medeni durum, siyasi görüş, veya hamilelik konusunda ayrımcılık yapmadan yetkinliklerini gözeterek faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. İletişim, maaş, İşe alım, işten çıkarma, ve tazminat performans değerlendirmesi ve eğitim dahil olmak üzere tüm süreçlerde şeffaflık ilkesini benimsiyoruz. Çalışma hayatının her alanında, tüm haklara eşit erişimi sayladığımızı garanti ediyoruz ve ayrımcılığın yaşanmaması için tedbirler alarak önleyeceğimizi beyan ediyoruz.

Yasal ve Diğer Gerekliliklere Uygunluk
Yürürlükte bulunan tüm yasal düzenlemeler ile imalat sanayi asgari standartlarını uygular. Tüm geçerli ulusal ve uluslararası yasalara ve diğer gerekliliklere (müşteri, sektörel, bölgesel, vb.) uyuyoruz. Periyodik incelemeler yoluyla değişiklikleri izlemeyi ve uyumluluğu sağlamayı taahhüt ediyoruz.

Bilgi Güvenliği ve İhlallerin Önlenmesi
Çalışanlarının, müşterilerinin, tedarikçilerinin ve ticari bir ilişkisinin bulunduğu diğer bireylerin kişisel gizlilik haklarına saygı duyar. İlgili yasalara uygun olarak sadece gerektiği kadarıyla toplama, işleme koyma, kullanma, saklama ve bu tür bilgileri korumak için tüm makul önlemleri alır.

Rüşvet ve yolsuzlukların önlenmesi
Hiçbir şekilde rüşveti kabul etmez veya tolerans göstermez. Çalışanlarının maddi değeri yüksek hediyeler kabul etmesini ve maddi değeri yüksek hediyeler göndermesini yasaklar.

SEBAHATTİN ÖKTEN
Müdürler Kurulu Başkanı